Bilan de compétences Boussole avec 5 Coachs

Tourner en rond,ce n'est pas un manque de volonté.
C'est un manque de méthode.

Vous êtes sûrement en train de penser :

❌ Je fais mon boulot, mais j'ai l'impression de passer à côté de quelque chose .
💡 J'ai des idées de reconversion, mais je ne sais pas si c'est réaliste ou si je me raconte des histoires.
✨ Tout le monde autour de moi semble savoir ce qu'il fait. Moi, je n'en suis plus sûr.
🤔 Si je ne change pas maintenant, ce sera peut être trop tard.

Prendre Rendez-vous avec Lorène

100% en ligne - 100% éligible CPF - Aucun reste à charge

Pourquoi ça bloque et comment on le résout.

Ce sont les trois raisons les plus fréquentes qui poussent nos clients à franchir le pas du bilan de compétences.

Parce que sans méthode, l'introspection seule ne suffit pas.

Tourner en rond n'est pas un manque de volonté. C'est l'absence d'un cadre structuré pour transformer vos ressentis en décision claire.

Parce qu'un mauvais choix coûte bien plus qu'un bilan.

Se réorienter sans analyse solide de son profil, c'est rejouer la même partie avec les mêmes risques. La méthode change tout.

Les champions ont des coachs. Votre carrière mérite la même exigence.

Ce n'est pas à vous de tout analyser seul. Nos 5 experts structurent ce travail à votre place — pour que vous puissiez avancer avec clarté, pas avec des doutes.

Votre équipe d'experts

Pas 1 coach généraliste mais 5 coachs en même temps !

Chaque phase de votre bilan de compétences est animée par un coach spécialisé, sélectionné pour son expertise et sa capacité à vous accompagner vers la réussite.

L’Architecte 📐

Lorène TRAVAUX

Coordinatrice

Lorène orchestre l'ensemble du parcours et assure la cohérence entre chaque phase du bilan, du premier contact jusqu'à la remise de la synthèse finale.

Lorène coordonne l'équipe d'experts avec rigueur et bienveillance. Elle veille à la fluidité du parcours, à la qualité de l'accompagnement et à la satisfaction de chaque bénéficiaire tout au long du bilan.

Le Décodeur 🧩

Jacques BERNARD

Coach phase 1

Cette étape consiste à clarifier les objectifs et les attentes du bénéficiaire tout en présentant le cadre légal et le déroulement du bilan.

Avec plus de 20 ans d'expérience, Jacques assure la première phase de diagnostic en clarifiant vos objectifs et besoins grâce à sa maîtrise des outils de communication et des usages numériques de l'emploi.

L’Exploratrice 🧭

Paola GERACI

Coach phase 2

L'objectif est d'analyser le parcours personnel et professionnel pour identifier les moteurs de motivation ainsi que les éventuels freins.

Paola intervient spécifiquement sur la phase d'analyse pour explorer le parcours professionnel et identifier les moteurs de motivation. Grâce à son approche proactive et son sens de l'écoute, elle contribue à transformer l'expérience passée en une base solide pour définir les ambitions futures.

Le Révélateur ⚡

Olivier ARIOLI

Coach phase 3

Cette phase permet d'identifier les compétences et les valeurs profondes, tout en analysant les forces et les axes d'amélioration.

Olivier apporte une expertise pointue dans l'analyse des parcours. Pour la phase d'évaluation, il mobilise ses compétences en excellence opérationnelle et son sens de l'écoute pour identifier les leviers de performance et les soft skills de chaque candidat.

La Détective 🔎

Flore LAVILLE

Coach phase 4

Ici, on analyse les écarts de compétences et on confronte les idées à la réalité du terrain par le biais d'enquêtes concrètes.

Spécialiste de l'orientation et de l'insertion professionnelle, Flore met son expertise en ingénierie RH au service de la construction de projets porteurs de sens. Pour la phase de délimitation du projet, elle s'appuie sur sa maîtrise des tests de personnalité et de motivation pour confronter les idées à la réalité et valider la faisabilité des parcours.

Le Bâtisseur 🔨

Adrien BOURNAS

Coach phase 5

La phase finale sert à valider le projet, élaborer le plan d'action et finaliser le document de synthèse du parcours.

Psychologue du travail, Adrien intervient spécifiquement sur la phase de synthèse. Il met son expertise en santé mentale et en coaching au service des bénéficiaires pour consolider leurs acquis et finaliser leur projet. Grâce à son esprit d'analyse, il assure la rédaction d'un document de synthèse structuré et la validation d'un plan d'action concret.

2 résultats possibles après le bilan de compétences "Boussole"

Changer de métier

Vous sentez que votre métier actuel ne vous correspond plus. Le bilan de compétences vous aide à identifier ce que vous voulez vraiment quitter, et pourquoi, pour construire une transition solide et assumée.

Trouver un métier

Vous ne savez pas encore vers quoi vous diriger. Grâce à l'exploration de vos compétences, valeurs et motivations profondes, vous repartez avec un projet professionnel concret, validé et réaliste.

Prendre Rendez-vous avec Lorène RDV gratuit — sans engagement

Excellent

100% éligible CPF — Aucun reste à charge.

Comparatif

Pourquoi choisir le Bilan de Compétences "Boussole" ?

Ce qui nous distingue d'un bilan de compétences classique.

Critère	Bilan classique	✨ Bilan Boussole avec 5 experts
Nombre de coaches	1 coach généraliste	5 coachs spécialisés à votre service
Vision de votre profil	Partielle — 1 seul regard	À 360° — 5 angles complémentaires
Risque d'angle mort	Élevé	Quasi nul
Spécialisation par phase	✗	1 expert dédié par étape
Psychologue du travail inclus	Rarement	Toujours
Plateforme de suivi digitale	Rarement	Plateforme haute technologie
Plan d'action co-construit	Vague	Concret et daté
Suivi à 6 mois	✗	Inclus
100% finançable CPF	Parfois	Toujours
Délai de démarrage	Variable	11 jours ouvrés

Bilan classique

✨ Bilan Boussole avec 5 experts

Nombre de coaches

1 coach généraliste

5 coachs spécialisés à votre service

Vision de votre profil

Partielle — 1 seul regard

À 360° — 5 angles complémentaires

Risque d'angle mort

Élevé

Quasi nul

Spécialisation par phase

✗

1 expert dédié par étape

Psychologue du travail inclus

Rarement

Toujours

Plateforme de suivi digitale

Rarement

Plateforme haute technologie

Plan d'action co-construit

Vague

Concret et daté

Suivi à 6 mois

✗

Inclus

100% finançable CPF

Parfois

Toujours

Délai de démarrage

Variable

11 jours ouvrés

Parler à Lorène — RDV gratuit

Pour vous ?

À qui s'adresse le bilan "Boussole" ?

Peu importe votre statut ou votre secteur. Ce qui compte, c'est où vous en êtes.⬇️ En dessous, ce n'est pas des noms d'épisodes de la série Friends. ☺️

😔

Le salarié qui s'ennuie

Vous faites votre travail correctement, mais vous n'y trouvez plus de sens. Chaque lundi matin est une épreuve.

🔄

Celui qui veut se reconvertir

Vous avez des idées de reconversion mais vous ne savez pas si c'est réaliste, ou par où commencer sans tout risquer.

⏳

Celui qui n'a plus le temps d'attendre

Vous avez 35, 40 ou 50 ans. Vous savez que si vous ne bougez pas maintenant, dans 5 ans vous serez au même endroit.

🔥

Celui qui sort d'un burnout

Vous avez décroché, ou vous en êtes proche. Vous devez reconstruire un projet professionnel solide avant de repartir.

📈

Celui qui veut évoluer

Vous aimez votre secteur mais vous voulez changer de poste, monter en responsabilité, ou mieux vous positionner.

❓

Celui qui ne sait juste pas quoi faire

Vous n'avez pas de projet précis. Juste une certitude : quelque chose doit changer. C'est exactement pour ça qu'on est là.

Parler à Lorène — RDV gratuit

4 raisons de réaliser le Bilan de compétences "Boussole"

📋 Une synthèse complète de votre profil

À l'issue du bilan, vous repartez avec une synthèse détaillée de vos compétences, valeurs, motivations et axes de développement, pour avancer avec clarté.

🧭 La plateforme Boussole

Accédez à Boussole, notre plateforme digitale dédiée, pour suivre votre progression, réaliser vos exercices et garder le cap tout au long de votre bilan.

🌟 Trouver sa voie, enfin !

Le bilan de compétences 'Boussole' vous aide à identifier le projet professionnel qui vous ressemble vraiment et à construire un plan d'action concret pour y parvenir.

👥 5 coachs experts

Bénéficiez de l'expertise de 5 accompagnateurs spécialisés plutôt qu'un seul, pour un suivi enrichi, pluridisciplinaire et adapté à chaque étape de votre parcours.

Financements

On vous accompagne à activer les financeurs

Avec le Bilan de compétences by imi, pourquoi se contenter d'un consultant ? Offrez-vous une équipe de 5 coachs

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

C'est le moyen le plus courant. Votre bilan peut être financé à 100% grâce aux droits que vous accumulez automatiquement tout au long de votre carrière, sans avoir à demander l'accord de votre employeur.

France Travail

Si vos droits CPF sont insuffisants, France Travail peut compléter le financement via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), après validation de votre projet par votre conseiller.

L'Agefiph

L'Agefiph peut proposer des aides spécifiques pour financer un bilan de compétences afin de sécuriser ou d'adapter votre parcours professionnel.

L'OPCO

L'OPCO dont dépend votre entreprise peut prendre en charge le financement de votre bilan, notamment dans le cadre de projets de transition professionnelle (dispositif 'Transitions Pro').

En savoir + sur les financements

Quelles sont les étapes du Bilan ?

Phase 1 : La Phase Préliminaire - 'Faire le point'

Cette première étape est cruciale pour bien définir le cadre de votre bilan. C'est le moment où nous faisons connaissance et posons les fondations de notre collaboration.

Phase 2 : La Phase d'Investigation - 'Explorer et découvrir'

C'est le cœur de votre bilan, une phase d'exploration profonde pour vous redécouvrir professionnellement et explorer de nouvelles pistes. C'est ici que la puissance de nos 5 experts prend tout son sens.

Phase 3 : La Phase de Conclusion - 'Construire et agir'

Cette dernière phase transforme votre réflexion en un plan d'action concret. L'objectif est de vous rendre 100% autonome et confiant(e) pour la mise en œuvre de votre projet.

Comment démarrer ce Bilan de compétences ?

1. Remplissez le formulaire de contact

Remplir le formulaire ne vous engage à rien. Prenez simplement contact avec Lorène afin que nous puissions vous délivrer toutes les informations nécessaires et importantes liées à votre parcours Bilan de compétences.

2. Rencontrez Lorène, votre architecte de parcours

Le moyen le plus simple pour répondre à TOUTES vos questions. A partir de cet instant, fini le stress et les questions, laissez vous guider par Lorène.

3. Démarrez votre Bilan Boussole

Une fois les formalités terminées, nous vous délivrons les accès à notre plateforme ainsi que votre planning des entretiens et des ateliers.

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La transformation que vous méritez

De la confusion à la clarté — voici ce que vivent nos bénéficiaires.

✗ Avant

Sans accompagnement structuré

😔

Ce que vous vivez en ce moment

Votre quotidien

✗Je souffre à petit feu de ne pas savoir quoi faire
✗Je ne sais pas par où commencer
✗J'ai peur de faire le mauvais choix et de perdre du temps
✗Je manque de méthode pour avancer
✗Je n'ai plus du tout la flamme
✗J'ai besoin d'aide pour trouver ma voie

Je veux changer çaRDV gratuit — sans engagement

✓ Après

Avec le Bilan IMI

🎯

Ce que vous vivez après le bilan Boussole

Votre nouvelle réalité

✓J'ai une direction claire et un plan d'action concret
✓Je sais exactement par où commencer
✓J'ai fait le bon choix, validé par 5 experts
✓J'avance avec méthode et confiance
✓J'ai retrouvé la flamme et l'envie d'agir
✓Je suis accompagné(e) pour trouver ma voie

Je veux ce résultatRDV gratuit — sans engagement

Avis clients

Ils ont trouvés leur voie grâce au Bilan Boussole

“Mon bilan de compétences avec IMI a été un vrai déclic. En quelques semaines, j'avais un projet professionnel clair et motivant. L'accompagnement est humain et efficace.”

Marlène Cristini De Loum

Bilan de compétences — Reconversion réussie

“Je tournais en rond dans ma carrière depuis des années. Grâce au bilan de compétences IMI, j'ai identifié mes talents et trouvé un nouveau cap. Merci à toute l'équipe !”

Julien Mercier

Nouveau projet professionnel défini

“L'équipe d'IMI m'a accompagnée avec beaucoup de bienveillance. Le bilan m'a permis de me reconnecter à ce qui me motive vraiment. Je recommande à 100 % !”

Filipe Miru

Bilan de compétences — Secteur éducatif

“Le bilan de compétences m'a donné une vision claire de mes aptitudes et de mes envies. J'ai pu négocier une évolution interne grâce aux arguments que j'avais enfin formalisés.”

Nadia El Hadi

Évolution de carrière — Responsable RH

“Après 20 ans dans le même domaine, j'avais besoin de faire le point. IMI m'a offert un espace de réflexion structuré qui m'a permis de rebondir avec confiance.”

Stéphane Olivier

Bilan de compétences — Transition professionnelle

“Grâce au bilan de compétences IMI, j'ai enfin pu concrétiser mon projet de reconversion avec un plan d'action concret et réaliste.”

Sonia Bertrand

Chargée de projet — reconversion

“Une équipe réactive, à l'écoute, qui m'a accompagnée tout au long de mon bilan. J'en suis ressortie avec une vraie vision de mon avenir.”

Clara Gaufal

Consultante RH

“Merci IMI pour ce soutien sans faille. Le bilan de compétences m'a aidée à retrouver confiance et à oser me lancer dans une nouvelle direction.”

Camille Faure

Coordinatrice pédagogique

“Je recommande vivement le bilan de compétences avec IMI. L'accompagnement est humain, structuré et vraiment adapté à chaque situation.”

Chris Babin Delagni

Manager en transition professionnelle

FAQs

Caractèristiques
du Bilan de compétences

Tout savoir sur votre futur Bilan de compétences

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Quel est le tarif ?
Le bilan de compétences by imi est au prix de 1600 euros. Entièrement éligible CPF, OPCO, AGEPHICE. (Via votre CPF, aucun reste à charge).
Comment financer mon bilan de compétences ?
Vous pouvez obtenir une aide financière pour faire votre bilan de compétences, notamment auprès de votre employeur, d'un opérateur de compétences (OPCO), du conseil régional ou en utilisant votre Compte Professionnel de Formation (CPF)
Le bilan de compétences pour quel public ?
Tout public : salarié(e)s des secteurs public et privé, qu'ils soient en activité ou en recherche d'emploi, professions libérales, artisans, commerçants, et chefs d'entreprise.
Tous les secteurs d'activités, âges, statuts (employés, agents de maîtrise, cadres) et niveaux (sans diplôme à bac+8) sont inclus.
Prestation accessible aux personnes en situation de handicap.
Quels sont les objectifs possibles ?
Les objectifs d'un bilan de compétences sont divers et souvent motivés par des objectifs professionnels et personnels :
- Évaluer ses compétences : Identifier ses compétences professionnelles, personnelles et transférables pour mieux les valoriser.
- Préparer une promotion : Se préparer à une promotion en identifiant les compétences à développer pour un nouveau poste.
- Changer de métier : Explorer de nouveaux métiers qui correspondent mieux à ses aspirations et à ses compétences.
- Mieux se positionner sur le marché du travail : Identifier les compétences demandées sur le marché du travail et les mettre en avant.
- Se préparer à la recherche d’emploi : Élaborer un projet professionnel clair et structuré pour faciliter la recherche d’emploi.
- Identifier des besoins en formation : Repérer les domaines où il est nécessaire de se former pour atteindre ses objectifs professionnels.
- Élaborer un projet professionnel : Construire un projet professionnel cohérent et réaliste en accord avec ses compétences et ses aspirations.
- Gagner en confiance en soi : Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en choisissant une orientation de carrière plus adaptée. Chaque bilan de compétences est co-construit, unique et personnalisé, prenant en compte le parcours individuel et les aspirations spécifiques de la personne qui le réalise.
Quels sont les documents que je recevrais en fin de parcours ?
A la fin de votre bilan de compétences, vous recevrez une 📜 attestation de réalisation ainsi qu'une 📊 synthèse de votre parcours d'introspection et un 🎯 plan d'action.
Quelles sont les modalités d'évaluation ?
Le bilan de compétences se conclut par la co-rédaction d'un document de synthèse décrivant vos projets avec leurs atouts, leurs freins et les plans d’actions. Nous évaluerons aussi l'atteinte de vos objectifs lors du suivi à 6 mois.
Confidentialité et protection des données
🤐 Politique de Confidentialité : Nous avons une politique de confidentialité claire et détaillée, conforme aux réglementations en vigueur, notamment le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Cette politique définit les types de données que nous collectons, les finalités de leur traitement et les mesures de protection en place.
🔐 Sécurité des Données : Nous utilisons des systèmes de sécurité avancés pour protéger vos informations contre toute forme d'accès non autorisé, de divulgation, de modification ou de destruction. Nos bases de données sont sécurisées par des protocoles de chiffrement robustes et régulièrement mises à jour pour contrer les menaces potentielles.
⛔️ Accès Limité : L'accès à vos données est strictement réservé aux membres de notre équipe qui sont directement impliqués dans votre accompagnement. Ces professionnels sont formés et sensibilisés aux enjeux de la protection des données et s'engagent à respecter la confidentialité de vos informations.
Cadre réglementaire
Nos bilans de compétences sont réalisés en conformité avec les textes du code du travail. - Processus certifié Qualiopi
Quelle est la durée du bilan de compétences ?
12h d’accompagnement ⏳, l'équivalence de :
12 séances de 1 heure espacées d'une semaine en face à face distanciel entre le bénéficiaire et le consultant.
Les tests et exercices sont réalisés en dehors des séances et servent de base à encadrer la progression du bénéficiaire.
Quelle est le délai d'accès ?
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours bilan de compétences par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat.
Vous pouvez entrer en parcours bilan de compétences tout au long de l’année.
Quelles sont les modalités d'accès ?
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconféfence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives au bilan de compétences (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email
Quelles sont les modalités pédagogiques ?
Prestation réalisée 100% à distance.
Les entretiens individuels de validation avec un consultant
Travail en autonomie
Grille d'autoévaluation
Accès à un espace personnel
Synthèse intermédiaire et finale avec le consultant sur l'avancée du projet
Entretien 6 mois après la fin du bilan avec le bénéficiaire pour connaître l'avancée de son projet.
Quelles sont les moyens techniques ?
🖥️ Ressources numériques accessibles via une plateforme de gestion de l'apprentissage (Spot LMS)
👩🏼‍💻 Visioconférences
Méthodes pédagogiques ?
Entretiens individuels & Coaching : Des échanges approfondis en face-à-face (ou visio) avec un consultant dédié. Une démarche basée sur l'écoute active pour explorer votre parcours, analyser vos besoins et faire émerger vos aspirations.
Démarche d'investigation guidée : Un accompagnement pas à pas pour structurer votre réflexion, confronter vos idées à la réalité du marché et valider votre projet professionnel.
Co-construction du plan d'action : Élaboration conjointe des étapes à suivre. Vous n'êtes pas seul face à vos résultats : nous transformons la réflexion en objectifs concrets et réalisables.
Moyens pédagogiques ?
Boîte à outils digitale personnalisée : Accès à une plateforme de ressources variées (IKIGAI, trames de réflexion, fiches métiers), activées sur-mesure selon votre situation spécifique.
📊 Livrable de synthèse : Remise d'un document écrit confidentiel et complet. Il reprend l'analyse de votre parcours, les résultats des tests et formalise votre plan d'action détaillé pour la suite.
Modalités d'évaluation ?
Avant le bilan : Analyse de vos besoins et de vos attentes lors de l'entretien préliminaire pour définir des objectifs personnalisés.
Suivi : Feuilles d'émargement signées par session.
Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction est envoyé à mi parcours, en fin de formation et à +6 mois de l’accompagnement.
Quelles sont les contraintes de faire un bilan de compétences ?
💪 Volonté : La démarche doit être volontaire.
🕗 Disponibilité : Être disponible pour assister aux séances prévues dans le cadre du bilan de compétences.
✍️ Engagement personnel : Être prêt à s'engager activement dans la démarche et à fournir les informations nécessaires sur son parcours professionnel et ses aspirations.
Accessibilité aux personnes handicapées ?
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site bilan-de-compétences-by-imi.fr, rubrique 'Accessibilité'
Contact
Responsable de l’activité Bilan de compétences :
Lorène Travaux
Pour tout renseignement:
06 72 09 69 52
lorene.t@imi-executive-solutions.com
Date de mise à jour
4 juin 2026

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Exigez le meilleur d'un bilan de compétences.

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Tourner en rond,ce n'est pas un manque de volonté. C'est un manque de méthode.

Pourquoi ça bloque et comment on le résout.

Parce que sans méthode, l'introspection seule ne suffit pas.

Parce qu'un mauvais choix coûte bien plus qu'un bilan.

Les champions ont des coachs. Votre carrière mérite la même exigence.

Pas 1 coach généraliste mais 5 coachs en même temps !

Lorène TRAVAUX

Jacques BERNARD

Paola GERACI

Olivier ARIOLI

Flore LAVILLE

Adrien BOURNAS

2 résultats possibles après le bilan de compétences "Boussole"

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Pourquoi choisir le Bilan de Compétences "Boussole" ?

À qui s'adresse le bilan "Boussole" ?

Le salarié qui s'ennuie

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France Travail

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Phase 1 : La Phase Préliminaire - 'Faire le point'

Phase 2 : La Phase d'Investigation - 'Explorer et découvrir'

Phase 3 : La Phase de Conclusion - 'Construire et agir'

Comment démarrer ce Bilan de compétences ?

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2. Rencontrez Lorène, votre architecte de parcours

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Caractèristiques du Bilan de compétences

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Tourner en rond,ce n'est pas un manque de volonté.
C'est un manque de méthode.

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