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Bilan de compétences
Le seul Bilan de compétencesavec 5 experts
au service de votre carrière
Le Bilan de Compétences avec imi vous permet, grâce à l'alliance unique de 5 spécialistes, de construire un avenir professionnel qui vous ressemble :
✅ 5 spécialistes pour une vision à 360° de votre profil et de vos opportunités.
✅ Un plan d'action concret et personnalisé pour sécuriser votre avenir.
✅ Un parcours qui s'adapte à votre rythme et à vos contraintes.
✅ Réalisez ce Bilan de compétences en seulement 2 mois.
100% en ligne - Eligible CPF
Nos experts
5 experts qui vous accompagnent
Chaque phase de votre bilan de compétences est animée par un coach spécialisé, sélectionné pour son expertise et sa capacité à vous accompagner vers la réussite.
Jacques BERNARD
Coach phase 1Cette étape consiste à clarifier les objectifs et les attentes du bénéficiaire tout en présentant le cadre légal et le déroulement du bilan.
Expert en accompagnement avec plus de 20 ans d'expérience, Jacques est certifié Coach et Conseiller en transition professionnelle (titres RNCP). Spécialiste du bilan de compétences, il assure la première phase de diagnostic en clarifiant vos objectifs et besoins grâce à sa maîtrise des outils de communication et des usages numériques de l'emploi.
Grâce à son expertise certifiée et son approche analytique, il transforme les premières réflexions de carrière en une feuille de route claire et opérationnelle.
Paola GERACI
Coach phase 2L'objectif est d'analyser le parcours personnel et professionnel pour identifier les moteurs de motivation ainsi que les éventuels freins.
Experte en ingénierie de parcours et certifiée consultante en bilan de compétences, Paola intervient spécifiquement sur la phase d'analyse pour explorer le parcours professionnel et identifier les moteurs de motivation. Grâce à son approche proactive et son sens de l'écoute, elle contribue à transformer l'expérience passée en une base solide pour définir les ambitions futures.
Grâce à sa vision analytique et son engagement humain, elle contribue à transformer l'exploration du parcours en leviers de réussite concrets et valorisables.
Olivier ARIOLI
Coach phase 3Cette phase permet d'identifier les compétences et les valeurs profondes, tout en analysant les forces et les axes d'amélioration.
Fort d'une solide expérience en management et en pédagogie, Olivier apporte une expertise pointue dans l'analyse des parcours de niveaux 5 à 7. Pour la phase d'évaluation, il mobilise ses compétences en excellence opérationnelle et son sens de l'écoute pour identifier les leviers de performance et les soft skills de chaque candidat.
Grâce à sa rigueur méthodologique et son expertise en positionnement professionnel, il contribue à transformer l'évaluation des compétences en un véritable moteur de confiance et de développement.
Flore LAVILLE
Coach phase 4Ici, on analyse les écarts de compétences et on confronte les idées à la réalité du terrain par le biais d'enquêtes concrètes.
Spécialiste de l'orientation et de l'insertion professionnelle, Flore met son expertise en ingénierie RH au service de la construction de projets porteurs de sens. Pour la phase de délimitation du projet, elle s'appuie sur sa maîtrise des tests de personnalité et de motivation pour confronter les idées à la réalité et valider la faisabilité des parcours.
Grâce à sa rigueur méthodologique et son sens de l'écoute, elle contribue à transformer les aspirations en un plan d'action structuré, concret et mesurable.
Adrien BOURNAS
Coach phase 5La phase finale sert à valider le projet, élaborer le plan d'action et finaliser le document de synthèse du parcours.
Psychologue du travail et professionnel des bilans de compétences, Adrien intervient spécifiquement sur la phase de synthèse. Il met son expertise en santé mentale et en coaching au service des bénéficiaires pour consolider leurs acquis et finaliser leur projet. Grâce à son esprit d'analyse, il assure la rédaction d'un document de synthèse structuré et la validation d'un plan d'action concret.
Grâce à sa finesse d'analyse et son approche structurée, il transforme les réflexions issues du bilan en une stratégie de réussite concrète, sécurisée et immédiatement opérationnelle.
Financements
On vous accompagne à activer les financeurs
Avec le Bilan de compétences by imi, pourquoi se contenter d'un consultant ? Offrez-vous une équipe de 5 experts.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
C'est le moyen le plus courant. Votre bilan peut être financé à 100% grâce aux droits que vous accumulez automatiquement tout au long de votre carrière, sans avoir à demander l'accord de votre employeur.
France Travail
Si vos droits CPF sont insuffisants, France Travail peut compléter le financement via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), après validation de votre projet par votre conseiller.
L'Agefiph
L'Agefiph peut proposer des aides spécifiques pour financer un bilan de compétences afin de sécuriser ou d'adapter votre parcours professionnel.
L'OPCO
L'OPCO dont dépend votre entreprise peut prendre en charge le financement de votre bilan, notamment dans le cadre de projets de transition professionnelle (dispositif 'Transitions Pro').
4 raisons de réaliser un Bilan de compétences avec imi :
La Perte de Sens
La motivation n'est plus là, vous fonctionnez en pilote automatique et cherchez à retrouver du sens.
La Montagne du Changement 🏔️
L'idée de changer vous motive mais la montagne de questions vous paralyse : par où commencer ?
Le Brouillard Professionnel ⛅️
Vous vous sentez à l'étroit ou perdu(e) dans votre poste actuel, sans savoir quelle direction prendre.
🧩 Le Puzzle Incomplet
Vous avez des compétences et des envies, mais vous n'arrivez pas à créer un projet cohérent.
Quelles sont les étapes du Bilan ?
Phase 1 : La Phase Préliminaire - 'Faire le point'
Cette première étape est cruciale pour bien définir le cadre de votre bilan. C'est le moment où nous faisons connaissance et posons les fondations de notre collaboration.
Phase 2 : La Phase d'Investigation - 'Explorer et découvrir'
C'est le cœur de votre bilan, une phase d'exploration profonde pour vous redécouvrir professionnellement et explorer de nouvelles pistes. C'est ici que la puissance de nos 5 experts prend tout son sens.
Phase 3 : La Phase de Conclusion - 'Construire et agir'
Cette dernière phase transforme votre réflexion en un plan d'action concret. L'objectif est de vous rendre 100% autonome et confiant(e) pour la mise en œuvre de votre projet.
Comment démarrer ce Bilan de compétences ?
1. Remplissez le formulaire de contact
Remplir le formulaire ne vous engage à rien. Prenez simplement contact avec les équipes d'I.M.I. afin que nous puissions vous délivrer toutes les informations nécessaires et importantes liées à votre parcours Bilan de compétences.
2. Rencontrez Lorène, votre architecte de parcours
Le moyen le plus simple pour répondre à TOUTES vos questions. A partir de cet instant, fini le stress et les questions, laissez vous guider par Lorène Travaux.
3. Démarrez votre Bilan de compétences by i.m.i.
Une fois les formalités terminées, nous vous délivrons les accès à notre plateforme ainsi que votre planning des entretiens et des ateliers.
Avis clients
Ils ont trouvés leur voies avec imi
“Mon bilan de compétences avec IMI a été un vrai déclic. En quelques semaines, j'avais un projet professionnel clair et motivant. L'accompagnement est humain et efficace.”
Marlène Cristini De Loum
Bilan de compétences — Reconversion réussie“Je tournais en rond dans ma carrière depuis des années. Grâce au bilan de compétences IMI, j'ai identifié mes talents et trouvé un nouveau cap. Merci à toute l'équipe !”
Julien Mercier
Nouveau projet professionnel défini“L'équipe d'IMI m'a accompagnée avec beaucoup de bienveillance. Le bilan m'a permis de me reconnecter à ce qui me motive vraiment. Je recommande à 100 % !”
Filipe Miru
Bilan de compétences — Secteur éducatif“Le bilan de compétences m'a donné une vision claire de mes aptitudes et de mes envies. J'ai pu négocier une évolution interne grâce aux arguments que j'avais enfin formalisés.”
Nadia El Hadi
Évolution de carrière — Responsable RH“Après 20 ans dans le même domaine, j'avais besoin de faire le point. IMI m'a offert un espace de réflexion structuré qui m'a permis de rebondir avec confiance.”
Stéphane Olivier
Bilan de compétences — Transition professionnelle“Grâce au bilan de compétences IMI, j'ai enfin pu concrétiser mon projet de reconversion avec un plan d'action concret et réaliste.”
Sonia Bertrand
Chargée de projet — reconversion“Une équipe réactive, à l'écoute, qui m'a accompagnée tout au long de mon bilan. J'en suis ressortie avec une vraie vision de mon avenir.”
Clara Gaufal
Consultante RH“Merci IMI pour ce soutien sans faille. Le bilan de compétences m'a aidée à retrouver confiance et à oser me lancer dans une nouvelle direction.”
Camille Faure
Coordinatrice pédagogique“Je recommande vivement le bilan de compétences avec IMI. L'accompagnement est humain, structuré et vraiment adapté à chaque situation.”
Chris Babin Delagni
Manager en transition professionnelleFAQs
Caractèristiques
du Bilan de compétences
Tout savoir sur votre futur Bilan de compétences
Vous avez encore des questions ?- Quel est le tarif ?
Le bilan de compétences by imi est au prix de 1600 euros. Eligible CPF, OPCO, AGEPHICE.
- Comment financer mon bilan de compétences ?
Vous pouvez obtenir une aide financière pour faire votre bilan de compétences, notamment auprès de votre employeur, d'un opérateur de compétences (OPCO), du conseil régional ou en utilisant votre Compte Professionnel de Formation (CPF)
- Le bilan de compétences pour quel public ?
Tout public : salarié(e)s des secteurs public et privé, qu'ils soient en activité ou en recherche d'emploi, professions libérales, artisans, commerçants, et chefs d'entreprise.
Tous les secteurs d'activités, âges, statuts (employés, agents de maîtrise, cadres) et niveaux (sans diplôme à bac+8) sont inclus.
Prestation accessible aux personnes en situation de handicap.
- Quels sont les objectifs possibles ?
Les objectifs d'un bilan de compétences sont divers et souvent motivés par des objectifs professionnels et personnels :
- Évaluer ses compétences : Identifier ses compétences professionnelles, personnelles et transférables pour mieux les valoriser.
- Préparer une promotion : Se préparer à une promotion en identifiant les compétences à développer pour un nouveau poste.
- Changer de métier : Explorer de nouveaux métiers qui correspondent mieux à ses aspirations et à ses compétences.
- Mieux se positionner sur le marché du travail : Identifier les compétences demandées sur le marché du travail et les mettre en avant.
- Se préparer à la recherche d’emploi : Élaborer un projet professionnel clair et structuré pour faciliter la recherche d’emploi.
- Identifier des besoins en formation : Repérer les domaines où il est nécessaire de se former pour atteindre ses objectifs professionnels.
- Élaborer un projet professionnel : Construire un projet professionnel cohérent et réaliste en accord avec ses compétences et ses aspirations.
- Gagner en confiance en soi : Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en choisissant une orientation de carrière plus adaptée. Chaque bilan de compétences est co-construit, unique et personnalisé, prenant en compte le parcours individuel et les aspirations spécifiques de la personne qui le réalise.
- Quels sont les documents que je recevrais en fin de parcours ?
A la fin de votre bilan de compétences, vous recevrez une 📜 attestation de réalisation ainsi qu'une 📊 synthèse de votre parcours d'introspection et un 🎯 plan d'action.
- Quelles sont les modalités d'évaluation ?
Le bilan de compétences se conclut par la co-rédaction d'un document de synthèse décrivant vos projets avec leurs atouts, leurs freins et les plans d’actions. Nous évaluerons aussi l'atteinte de vos objectifs lors du suivi à 6 mois.
- Confidentialité et protection des données
🤐 Politique de Confidentialité : Nous avons une politique de confidentialité claire et détaillée, conforme aux réglementations en vigueur, notamment le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Cette politique définit les types de données que nous collectons, les finalités de leur traitement et les mesures de protection en place.
🔐 Sécurité des Données : Nous utilisons des systèmes de sécurité avancés pour protéger vos informations contre toute forme d'accès non autorisé, de divulgation, de modification ou de destruction. Nos bases de données sont sécurisées par des protocoles de chiffrement robustes et régulièrement mises à jour pour contrer les menaces potentielles.
⛔️ Accès Limité : L'accès à vos données est strictement réservé aux membres de notre équipe qui sont directement impliqués dans votre accompagnement. Ces professionnels sont formés et sensibilisés aux enjeux de la protection des données et s'engagent à respecter la confidentialité de vos informations.
- Cadre réglementaire
Nos bilans de compétences sont réalisés en conformité avec les textes du code du travail. - Processus certifié Qualiopi
- Quelle est la durée du bilan de compétences ?
12h d’accompagnement ⏳, l'équivalence de :
12 séances de 1 heure espacées d'une semaine en face à face distanciel entre le bénéficiaire et le consultant.
Les tests et exercices sont réalisés en dehors des séances et servent de base à encadrer la progression du bénéficiaire.
- Quelle est le délai d'accès ?
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours bilan de compétences par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat.
Vous pouvez entrer en parcours bilan de compétences tout au long de l’année.
- Quelles sont les modalités d'accès ?
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconféfence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives au bilan de compétences (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email
- Quelles sont les modalités pédagogiques ?
Prestation réalisée 100% à distance.
Les entretiens individuels de validation avec un consultant
Travail en autonomie
Grille d'autoévaluation
Accès à un espace personnel
Synthèse intermédiaire et finale avec le consultant sur l'avancée du projet
Entretien 6 mois après la fin du bilan avec le bénéficiaire pour connaître l'avancée de son projet.
- Quelles sont les moyens techniques ?
🖥️ Ressources numériques accessibles via une plateforme de gestion de l'apprentissage (Spot LMS)
👩🏼💻 Visioconférences
- Méthodes pédagogiques ?
Entretiens individuels & Coaching : Des échanges approfondis en face-à-face (ou visio) avec un consultant dédié. Une démarche basée sur l'écoute active pour explorer votre parcours, analyser vos besoins et faire émerger vos aspirations.
Démarche d'investigation guidée : Un accompagnement pas à pas pour structurer votre réflexion, confronter vos idées à la réalité du marché et valider votre projet professionnel.
Co-construction du plan d'action : Élaboration conjointe des étapes à suivre. Vous n'êtes pas seul face à vos résultats : nous transformons la réflexion en objectifs concrets et réalisables.
- Moyens pédagogiques ?
Boîte à outils digitale personnalisée : Accès à une plateforme de ressources variées (IKIGAI, trames de réflexion, fiches métiers), activées sur-mesure selon votre situation spécifique.
📊 Livrable de synthèse : Remise d'un document écrit confidentiel et complet. Il reprend l'analyse de votre parcours, les résultats des tests et formalise votre plan d'action détaillé pour la suite.
- Modalités d'évaluation ?
Avant le bilan : Analyse de vos besoins et de vos attentes lors de l'entretien préliminaire pour définir des objectifs personnalisés.
Suivi : Feuilles d'émargement signées par session.
Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction est envoyé à mi parcours, en fin de formation et à +6 mois de l’accompagnement.
- Quelles sont les contraintes de faire un bilan de compétences ?
💪 Volonté : La démarche doit être volontaire.
🕗 Disponibilité : Être disponible pour assister aux séances prévues dans le cadre du bilan de compétences.
✍️ Engagement personnel : Être prêt à s'engager activement dans la démarche et à fournir les informations nécessaires sur son parcours professionnel et ses aspirations.
- Accessibilité aux personnes handicapées ?
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site bilan-de-compétences-by-imi.fr, rubrique 'Accessibilité'
- Contact
Responsable de l’activité Bilan de compétences :
Jaylan Nikolovski
Pour tout renseignement:
06 72 09 69 52
jaylan.n@imi-executive-solutions.com
- Date de mise à jour
27 janvier 2026
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