Foire aux questions

Le bilan de compétences est une démarche qui permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. D'une durée maximale de 24 heures, il se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d'investigation pour explorer vos compétences et pistes d'évolution, et une phase de conclusion pour formaliser votre projet.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le mode de financement le plus courant pour un bilan de compétences. Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour consulter vos droits disponibles. Vous pouvez vous inscrire directement à notre bilan de compétences via cette plateforme. Si votre solde CPF est insuffisant, un reste à charge personnel est possible. Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches d'inscription.

Oui, votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans ce cas, le bilan peut se dérouler sur le temps de travail avec maintien de la rémunération. Vous pouvez également solliciter votre OPCO pour une prise en charge. Nous vous fournissons tous les documents nécessaires pour constituer votre dossier de demande.

Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut prendre en charge votre bilan de compétences dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi. Prenez rendez-vous avec votre conseiller pour discuter de votre projet et des aides mobilisables. Nous pouvons vous fournir un devis détaillé et toute information nécessaire à votre demande.

Si vous financez personnellement votre bilan de compétences ou si vous avez un reste à charge, nous proposons des facilités de paiement. Nous pouvons définir ensemble un échéancier adapté à votre situation. Le règlement complet doit être effectué avant la fin de l'accompagnement.

Le bilan de compétences est accessible à tous : salariés du secteur privé ou public, demandeurs d'emploi, indépendants et chefs d'entreprise. Aucune condition d'âge, de niveau d'études ou d'ancienneté n'est requise. C'est un droit ouvert à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière.

Si vous réalisez votre bilan de compétences en dehors du temps de travail et avec votre CPF, vous n'avez aucune obligation d'en informer votre employeur. La démarche reste totalement confidentielle. En revanche, si le bilan se déroule sur le temps de travail, l'accord de votre employeur est nécessaire.

Le bilan de compétences est particulièrement utile lorsque vous ressentez un besoin de changement : envie de reconversion, questionnement sur votre avenir professionnel, retour après une longue absence, préparation à une évolution interne, ou simplement besoin de faire le point sur vos atouts et aspirations.

Non, le bilan de compétences n'est pas obligatoire mais il est fortement recommandé. Il vous permet de construire un projet réaliste et réfléchi, d'identifier les formations nécessaires et de sécuriser votre transition professionnelle. C'est un investissement précieux pour éviter les erreurs d'orientation.

Nous sommes engagés à rendre nos services accessibles à tous. Nous accueillons les personnes en situation de handicap et mettons en place des adaptations pour faciliter leur bilan de compétences. Contactez-nous directement pour discuter de vos besoins spécifiques et des aménagements possibles.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases sur une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines. La phase préliminaire permet de définir vos besoins et attentes. La phase d'investigation analyse vos compétences, motivations et explore les pistes d'évolution. La phase de conclusion formalise votre projet et établit un plan d'action concret.

Nos bilans de compétences se déroulent principalement à distance, en visioconférence. Cette modalité vous offre une grande flexibilité pour planifier vos rendez-vous selon vos disponibilités : en journée, en soirée ou le week-end. Un accompagnement en présentiel peut être envisagé sur demande.

Nos consultants sont des professionnels certifiés et expérimentés en accompagnement de carrière. Ils possèdent une expertise en psychologie du travail, en gestion des ressources humaines et en orientation professionnelle. Leur rôle est de vous guider avec bienveillance et professionnalisme tout au long de votre démarche.

La durée légale maximale est de 24 heures, généralement réparties sur 2 à 3 mois. Ce temps comprend les entretiens individuels avec votre consultant, le travail personnel d'investigation, et la réalisation des tests et outils d'évaluation. Le rythme est adapté à vos contraintes professionnelles et personnelles.

À l'issue du bilan, vous recevez un document de synthèse confidentiel qui vous appartient exclusivement. Il reprend les circonstances du bilan, vos compétences et aptitudes identifiées, les pistes de projet professionnel explorées, et le plan d'action défini pour concrétiser votre projet. Ce document ne peut être transmis à un tiers qu'avec votre accord écrit.